Desde niños aprendimos a hacer las cosas porque nos habituaron a tomar acción diciéndonos “tienes que hacer… -tus labores escolares, el arreglo de tu cuarto, etc.-. Quizá tú lector, estarás de acuerdo conmigo en que aquellas cosas que cada uno decidimos hacer son las que nos cuesta menos trabajo llevarlas a cabo.Cuanta diferencia existe entre “tener que hacer” y “necesito hacer para lograr…”; la primera opción conlleva imposición, la segunda nos lleva al logro de un objetivo por conciencia, decisión y elección propia.
¿Por qué no acostumbrarnos a “hacer” con la visión puesta en el logro a conseguir después de esa acción? Si nos habituamos a esto, seguramente lo que hagamos procuraremos hacerlo en condiciones que nos hagan sentir a gusto, además lo haremos por el gusto de conseguir lo que vendrá después y hacerlo con gusto nos garantiza un resultado muchas veces mejor que el esperado.
Todo esto nos lleva a considerar el factor “entusiasmo”, solo consideremos que hablar de entusiasmo es encontrar diversión en los asuntos más serios y la vida dura tan poco que si no la disfrutamos estaremos perdiendo la oportunidad de ser felices la mayor parte del tiempo.
El entusiasmo puede ser adquirido y el primer paso para conseguirlo es estar contento consigo mismo, considerando que cualquier situación de desacuerdo con uno mismo es superable.
Resulta fácil distinguir a una persona sin entusiasmo, pues se percibe como floja y pesimista, luce como si trajera “bajas las pilas”, nada parece motivarla y no participa en actividades de grupo. Critica todo lo que hacen los demàs, pero no es capáz de sugerir mejores maneras de hacer las cosas.
El entusiasta, siempre está dispuesto a colaborar y en vez de criticar hace sugerencias productivas. Parece estar cargado de una gran energía porque es incansable y contagia a los que le rodean. Aquí cabe decir que quien es entusiasta tiene uno de los principales ingredientes del liderazgo, pues dificilmente encontraremos un líder sin entusiasmo.
¡Hasta el próximo secreto!
